Booking.com wählte Seema Johnson, den Mitbegründer und COO der blockkettenbasierten Zahlungs- und ID-Plattform Nuggets, am 9. April bei den Technology Playmaker Awards des Unternehmens zum Unternehmer des Jahres.

Die Playmaker Awards wurden 2017 von dem globalen Reiseunternehmen ins Leben gerufen, um die Leistungen von Frauen im Technologiesektor zu würdigen.

Cointelegraph sprach mit Johnson über ihre Arbeit bei Nuggets, über die Bedeutung der Auszeichnung für sie und über die Vertretung von Frauen in der Blockkette.

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Seema Johnson zur Unternehmerin des Jahres ernannt

Johnson drückte seinen Stolz darüber aus, die Auszeichnung von Booking.com erhalten zu haben, und erklärte, dass sie eine Anerkennung für die harte Arbeit, den Einsatz und die Entschlossenheit darstellt, die sie über die Jahre in ihre Bemühungen investiert hat.

Die Jury des Preises, der Vertreter von Facebook, Microsoft, Skyscanner und Booking.com angehörten, beschrieb Nuggets als eine beeindruckende und „innovative Anwendung von Blockchain und Biometrie zur Umgestaltung der Online-Sicherheit„.

„Ich bin besonders stolz, da diese Auszeichnungen die außergewöhnlichen Beiträge feiern, die Frauen auf der ganzen Welt in der Technologiebranche leisten“, erklärte Seema.

Nuggets bringt neues Produkt im regulatorischen Sandkasten auf den Markt

Als COO von Nuggets leitet und verwaltet Seema den operativen Betrieb und die Kommerzialisierung des Unternehmens und leitet auch die Fundraising-Initiativen der Firma. Johnson erklärt, dass sie derzeit die Markteinführungsstrategie für Nuggets‘ neues Produkt „Sichere Dokumentenspeicherung“ entwickelt.

„Dieses Produkt schafft einen Speicher für Personen- und Zahlungsdaten und speichert diese sicher über die Blockkette – und ist im Besitz und unter der Kontrolle des Endbenutzers“, erklärt sie und fügt hinzu, dass die Daten für den Zugang zu Finanzdienstleistungen genutzt werden können.

Die sichere Dokumentenspeicherung von Nuggets wird derzeit in einer regulatorischen Sandbox unter der britischen Financial Conduct Authority getestet.

Trotz der Dynamik ist noch einiges zu tun, um das Geschlechtergefälle im technischen Bereich auszugleichen.

Johnson hat ein Management-Team mit einem weiblichen COO, CRO und CMO aufgebaut, das die Talente von Frauen in der Distributed-Ledger-Technologiebranche herausstellt.

Zur Frage der Vertretung von Frauen in den Blockketten- und Technologiesektoren erklärte Seema, dass „es eine gewisse Dynamik gibt, aber es wird noch einige Zeit dauern, bis sich im Technologiesektor ein ausgewogeneres Spielfeld abzeichnet“, fügte Seema hinzu:

„Wir brauchen mehr weibliche Führungspersönlichkeiten und Vorbilder, nicht nur in der Blockkette, sondern auch in der gesamten Technologiebranche. Wir müssen ihr Profil schärfen und Mädchen und junge Frauen für MINT-Fächer als Sprungbrett in diese Branchen begeistern. Wir brauchen so viele Frauen wie möglich, die sich für diese Industrie interessieren“.

„Ich würde gerne sehen, dass mehr VC-Gelder für Frauen zugänglich gemacht werden, die großartige Projekte leiten, damit mehr von Frauen geführte Start-ups erfolgreich sein können“, fügt sie hinzu.

Deutliche weibliche Unterrepräsentierung auf Führungsebene

Seema stellt fest, dass „das Problem der Unterrepräsentation nicht ausschließlich auf der Führungsebene liegt, es beginnt weiter unten auf der Karriereleiter“.

„Das Problem besteht nicht darin, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sondern darin, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen – was entscheidend ist, wenn wir den verfügbaren Pool von Frauen auf jeder Autoritätsebene erweitern wollen“, so Johnson.

„Der so genannte ‚Broken-rung-Effekt‘ – eine unverhältnismäßig geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen bedeutet, dass es einfach weniger Frauen zu befördern gibt, wenn Führungspositionen verfügbar werden. Fortschritte bei der Gleichstellung auf Führungsebenen werden unweigerlich zu einer Verbesserung der Anzahl von Frauen in C-Suite-Positionen in verschiedenen Branchen führen“.